具体手法上，他倾向于用“基于位置的训练”来恢复球队的结构感：在训练场上重复空间占据、传递链条与球员站位，使得球员在对抗中能自动找到最优位置。第二，是对球员心理的重视。索尔斯克亚擅长通过短期目标分解来缓解赛季压力，把长线任务拆成可实现的小胜利，从而保持队内积极氛围。
他不回避数据，但不会被数据奴役。比赛准备中，数据团队提供的热区图、传球线路与对手弱点被用作训练设计的参考，而最后的决策仍回归到主帅对球员状态与场上瞬间变化的判断。战术板上，他偏好以4-2-3-1或4-3-3为基础的攻守两端平衡体制，边路与中路的联动被视为关键，尤其强调边后卫的高位参与，为前场创造数的人优势。
对定位球的布置也是他的拿手戏之一，通过细致的跑位与掩护，寻求在固定球机会中建立额外的胜负差。训练节奏上，他强调“高质量重复”，要求每一次演练都达到近乎比赛的强度与决策速度，以减少比赛中的判断失误。总结来看，索尔斯克亚不追逐一时的炫技，而把重点放在体系建设、心理管理与青训传承上，试图把传统的曼联攻击哲xingkong学在新时代里重新诠释。
把理念转化为赛场上的胜利，需要耐心与细致的执行。索尔斯克亚强调的第一个落地点是球员角色的清晰化。在他的体系里，前锋不仅要进球，还要能为队友制造空间；边翼不是单纯的传中机器，而需在半空间内与中路形成穿插；后腰承担节奏掌控与屏障职责；中卫则在出球与盯人之间找到平衡。
球队训练常以小组对抗开启，随后逐步扩展到全场情景模拟，使得每个位置在不同赛段的职责被不断强化。第二，是比赛中基于场面变化的灵活调整。索尔斯克亚不会把战术固化为教条，他强调比赛阅读能力：当对手压上时，球队用更紧凑的五后场过渡；当需要进攻时，边后卫上插创造宽度，前腰则负责连接与最后一脚。
替补的使用也体现了他对竞赛节奏的理解——常在比赛的关键节点用具有特定任务的球员去改变场上局势，而非简单换体能或阵型。第三，青训体系的接轨是他的长期赌注。他推崇“渐进式责任分配”：年轻球员先在杯赛和小组赛里承担较低风险的任务，随后逐步承担更高压力的联赛与洲际赛事任务。
与此体能教练和技术团队协同工作，为青年球员量身定制提升计划，着重在对抗能力、决策速度与心理承受力上进行补强。最后一点，是文化建设。索尔斯克亚把团队文化视为战术的底座，通过公开的沟通、透明的选人原则与对失败的建设性反馈，建立了一个能持续进步的环境。
短期看，这种思路让球队在攻防转换和精神面貌上更有竞争力；长期看，则有希望通过稳定的年轻球员输出来形成自我延续的胜利循环。若能在转会市场上精准补强，并在关键比赛中保持冷静，他的执教逻辑有机会把曼联带回既能吸引眼球又能持续收获胜利的轨道。
